○泡沫茶飲上榜全球Top50飲料
人間福報( 2011年12月11日 A4版)報導，美國有線電視新聞網（CNN）旅遊網選出全球最美味的50種飲料，來自台灣的泡沫茶飲，搶進第25名。報導指出，台灣的泡沫茶飲種類繁多，可以是茶、奶類飲品或是含果汁成分的飲料；而內有「珍珠」的茶飲最受歡迎。據網路上的描述，這種「珍珠」長得像特大號的青蛙蛋，要用特大號吸管才吸得起來。
我們來看看其中前5名：
1.水。
2.可口可樂（美國）。
3.咖啡（衣索匹亞）。
4.啤酒（全球都有）。
5.茶（全球都有）。
另外還有愛好者遍佈全球的紅酒及白酒分居第8和及第18名；日本清酒第15名；發源於美國的巧克力奶昔第28名；墨西哥龍舌蘭酒第31名。
（2011年12月31日 ，新竹竹北）
可行的工作計畫 ○可行的工作計畫 劉超在口袋書《有效管理》（2000年10月台北維德文化出版，p114），曾提到「工作計畫」，宜兼顧如下數項，方為可行： 1.不一味由上而下指示或強迫，宜讓所屬參與計畫，並徵求其意見。2.充分說明計畫背景、意義，使所屬認識計畫的重要性。3.將計畫內容與所屬能力做比較，讓所屬發揮所長。4.計畫的基本重點決定後，細節部分均交給所屬處理。 （2011年9月15日 ，新竹竹北）… Read More提高決斷力的重點 ○提高決斷力的重點 劉超在其口袋書《有效管理》（2000年10月台北維德文化出版，p124-125）指出，能「提高決斷力的十個重點」： 1.不要太固執，發現不對還是調整方向較好。2.要充分蒐集判斷的資訊。3.要充分掌握狀況。4.要對自己的判斷有信心。5.平常就對自己進行「什麼才是正確？」訓練。6.對自己的思考方式、見解要有一個判斷基準。7.必須進行二選一時，要在不慌張及冷靜狀況下為之。8.下判斷時要有勇氣和信念。9… Read More熱情管理者的特質 ○熱情管理者的特質 劉超在其口袋書《有效管理》（2000年10月台北維德文化出版，p151-153）中指出，「熱情管理者的特質」，有如下數項： 1.對事情的看法不悲觀，總是能對將來抱持期望。2.能主動和人打招呼。3.能常面帶微笑。4.能直接以名字稱呼對方。5.能誠懇的向對方表達謝意。6.對所屬能表達關心。7.不吝惜稱讚所屬。8.能傾聽所屬的意見。9.能重視所屬價值。10.說話不故做姿態。11.能將所屬的優點說出來。… Read More管理者應具備條件 ○管理者應具備條件 劉超在其所著的口袋書《有效管理》（2000年10月台北維德文化出版，p118-119）曾指出，身為一個「管理者應具備條件」如下： 1.做為一個社會人應具備多方面常識。2.身為一個專業人員的知識技能和使命感。3.對自己所做的工作應具備挑戰意志。4.達成任務的能力。5.對自己的工作具備領導統御力。6.對所屬及工作處理均有領導力。7.具有行動原則、見解及思考能力。8.要有使業績上昇的責任感。 … Read More三上主義 ○三上主義 劉超在口袋書《有效管理》（2000年10月台北維德文化出版，p109-110），提出適合思考的場所，即是「三上主義」： 1.廁上：在廁所中。2.床上：在床上。3.車上：在車子行進間。 （2011年9月15日 ，新竹竹北）… Read More
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